ਰੈਪਿਡ ਬਿਲਡਿੰਗ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਤਖ਼ਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

Last updated: 15 February 2023

ਇੱਕ ਰੈਪਿਡ ਬਿਲਡਿੰਗ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਜਾਂ ਇਮਾਰਤ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੰਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਤਖ਼ਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕੇ ਕਿ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੀ ਹੈ

ਲਾਲ ਤਖ਼ਤੀ

ਇੱਕ ਲਾਲ ਤਖ਼ਤੀ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਦਾਖਲਾ ਤੋਂ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਇਮਾਰਤ ਜਨਤਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖਤਰਾ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਖਤਰਾ ਇਮਾਰਤ ਤੋਂ ਹੀ, ਨਾਲ ਲੱਗਦੀਆਂ ਇਮਾਰਤਾਂ ਜਾਂ ਜ਼ਮੀਨੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਤੋਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਲਾਲ ਤਖ਼ਤੀ ਦੇਖੋ [PDF 60KB]

ਪੀਲੀ ਤਖ਼ਤੀ

ਇੱਕ ਪੀਲੀ ਤਖ਼ਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮਾਰਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਤਿਬੰਧਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੀਮਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਧੀਨ ਦਾਖਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ। ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਜਾਂ ਸਾਰੀ ਇਮਾਰਤ ਨੂੰ ਦਰਮਿਆਨਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਮਾਰਤ ਦੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ, ਗੁਆਂਢੀ ਇਮਾਰਤਾਂ, ਜਾਂ ਜ਼ਮੀਨੀ ਅਸਥਿਰਤਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਖਤਰਾ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਪੀਲੀ ਤਖ਼ਤੀ ਦੇਖੋ [PDF 79KB]

ਸਫ਼ੇਦ ਤਖ਼ਤੀ

ਇੱਕ ਸਫ਼ੇਦ ਤਖ਼ਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਇਮਾਰਤ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਮਾਰਤ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਰਹੋ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਘਰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਮਕਾਨ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।

ਸਫ਼ੇਦ ਤਖ਼ਤੀ ਦੇਖੋ [PDF 61KB]

ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਖ਼ਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਘਰ ਜਾਂ ਇਮਾਰਤ ਨੂੰ ਕੋਈ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਨੇੜੇ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਘਰ ਜਾਂ ਢਾਂਚੇ ਦੁਆਰਾ ਨੁਕਸਾਨੇ ਜਾਣ ਦੇ ਜੋਖਮ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਜੋਖਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਸਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਲੇਕਾਰਡ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ, ਨੁਕਸਾਨ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਹਟਾਓ ਜਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੀਲੀ ਜਾਂ ਲਾਲ ਤਖ਼ਤੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਘਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਵੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਦਖਲ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਬਿਲਡਿੰਗ ਐਕਟ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਜੁਰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।

ਅਧਿਕਾਰਤ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਦੂਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣ ਜਾਂ ਘਰਾਂ ਅਤੇ ਇਮਾਰਤਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਝੇ ਜਾਂਦੇ ਉਪਾਅ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਜਾਂ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਘੇਰਾਬੰਦੀ, ਬੈਰੀਕੇਡ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਉਪਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜਾਂ ਇਹ ਇਮਾਰਤ ਜਾਂ ਮਲਬੇ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਤੋਂ ਰੋਕਣਗੇ। ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਪਾਅ ਨੂੰ ਬਾਈਪਾਸ ਜਾਂ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ।

 

This information is published by the Ministry of Business, Innovation and Employment’s Chief Executive. It is a general guide only and, if used, does not relieve any person of the obligation to consider any matter to which the information relates according to the circumstances of the particular case. Expert advice may be required in specific circumstances. Where this information relates to assisting people: